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    <title>最新ニュース【生野生産協同組合】</title>
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    <title>【レポート】　モノづくりの大切さ＝その継承を考える</title>
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    <published>2009-02-05T09:15:02Z</published>
    <updated>2009-02-05T09:27:08Z</updated>

    <summary>1月21日（木）、人材確保推進事業の取り組みとして、講師に、駒澤大学経済学部教授...</summary>
    <author>
        <name>生野生産協同組合</name>
        
    </author>
    
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.ikuno-seikyou.jp/report/">
        <![CDATA[1月21日（木）、人材確保推進事業の取り組みとして、講師に、駒澤大学経済学部教授の吉田敬一氏をむかえ、「モノづくりの大切さ＝その継承を考える」と題してセミナーを開催しました。<br /><br /><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta name="ProgId" content="Word.Document"><meta name="Generator" content="Microsoft Word 9"><meta name="Originator" content="Microsoft Word 9"><link rel="File-List" href="file:///C:/DOCUME%7E1/KOUZA_%7E1/LOCALS%7E1/Temp/msoclip1/01/clip_filelist.xml"><!--[if gte mso 9]><xml>
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<p class="MsoNormal" style="text-align: left;" align="left"><font style="font-size: 0.8em;"><br /></font></p><p class="MsoNormal" style="text-align: left;" align="left"><font style="font-size: 0.8em;"><span style="font-size: 14pt; font-family: &quot;ＭＳ ゴシック&quot;;">経済のグローバル化と現代不況</span></font><br /></p>

<p class="MsoBodyText"><span style="font-family: &quot;ＭＳ ゴシック&quot;;">　バブル崩壊後、経済のグローバル化がすさまじい勢いで進んできましたが、同時に日本経済の構造転換も進みました。もともと日本の経済構造は、ピラミッド型下請構造になっており、頂点に大企業の製造メーカー（組立＝アッセンブリ）、専属取引を基本とするユニット受注対応型の中堅企業、そして部品生産する膨大な数の下請中小企業群が一つのピラミッドとして存在していました。いずれも、持ちつ持たれつの長期継続取引を原則としていました。その後、円高やバブル崩壊によりその構造が崩れ、図面待ちの町工場は上からセレクトされる立場に変わっていきました。</span></p>



<p class="MsoNormal" style="text-align: left;" align="left"><span style="font-size: 11pt; font-family: &quot;ＭＳ ゴシック&quot;;">　</span><span style="font-size: 11pt; font-family: KozMinPro-Light;" lang="EN-US"><o:p></o:p></span><span style="font-size: 14pt; font-family: &quot;ＭＳ ゴシック&quot;;"><br /></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: left;" align="left"><span style="font-size: 14pt; font-family: &quot;ＭＳ ゴシック&quot;;">日本と欧米のモノづくりの違い</span><span style="font-size: 14pt; font-family: ShinGoPro-Medium;" lang="EN-US"><o:p></o:p></span></p>

<p class="MsoNormal" style="text-align: left;" align="left"><span style="font-size: 11pt; font-family: &quot;ＭＳ ゴシック&quot;;">　欧米ではメーカーの一貫生産で、日本のような下請け構造はありません。ヨーロッパではメーカーと下請けは対等のパートナーです。中小企業のほとんどが個人企業で、中堅企業が少ないのが特徴です。デザインや流行性といった個性的な商品群を生み出す欧米と、量産型生産・高付加価値化を展開する日本と対照的です。そのため、高付加価値化のポイントとして、本質的機能の高度化、追加的機能の投入、感性的機能の付加、ブランド機能の確立などがあげられ、日本製品が"売れる"</span><span style="font-size: 11pt; font-family: KozMinPro-Light;"> </span><span style="font-size: 11pt; font-family: &quot;ＭＳ ゴシック&quot;;">要素となっています。</span><span style="font-size: 11pt; font-family: KozMinPro-Light;" lang="EN-US"><o:p></o:p></span></p>

<p class="MsoNormal" style="text-align: left;" align="left"><span style="font-size: 11pt; font-family: &quot;ＭＳ ゴシック&quot;;">　日本のモノづくりの特徴は、労働手段に機械（特にＭＥなど高度な機械）を重要視し、それに人間の技能、熟練を付加します。技能・熟練とは、微妙な振動、ニオイ、音、手の感覚など研ぎ澄まされた五感と、豊富な経験と知識に裏打ちされたミクロン単位の正確性が他国の追随を許さない優位性として確固として存在しています。</span><span style="font-size: 11pt; font-family: KozMinPro-Light;" lang="EN-US"><o:p></o:p></span></p>

<p class="MsoNormal" style="text-align: left;" align="left"><span style="font-size: 11pt; font-family: &quot;ＭＳ ゴシック&quot;;">　しかし、従来型の下請け群としてそのまま継続していくというより、一味違う固有技術・個性（オリジナリティ）、顧客重視のマーケティング、顧客ニーズを充足するための業者同士の共同（ネットワーク）、満足度を充足するための情報の収集、発信（インテリジェンス）を重視して欲しいと訴え、日本が技術に関して他国に凌駕されることは</span><span style="font-size: 11pt; font-family: &quot;ＭＳ ゴシック&quot;;">ないが、技術をしっかり後世まで伝え、優位性を確保することは日本の未来を決めることにもなると締めくくりました。</span><br /></p><br /><br /><br /><br /> ]]>
        
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    <title>経営者意識改革セミナー　ものづくりの大切さ＝その継承を考える</title>
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    <published>2009-01-09T07:22:43Z</published>
    <updated>2009-01-09T07:34:18Z</updated>

    <summary>ものづくりこそわが国経済の強み世界同時不況の嵐が吹く上げるなか、日本のものづくり...</summary>
    <author>
        <name>生野生産協同組合</name>
        
    </author>
    
        <category term="セミナー" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.ikuno-seikyou.jp/event/">
        <![CDATA[ものづくりこそわが国経済の強み<br /><br />世界同時不況の嵐が吹く上げるなか、日本のものづくりの優位性を高めていくことが競争を勝ち抜いていく最大の強み。<br /><br />今回のテーマは、ものづくりの原点とその大切さ。<br />
いかに次代につないでいくかを考えてみます。<br /><br /><br />● 日時　　1月22日（木）<br />● 場所　　たかつガーデン　3階ローズの間<br />● 時間　　午後6時30分?<br />● 講師　　吉田敬一氏（駒沢大学教授）<br /><br /> ]]>
        
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    <title>【レポート】　現代若者考　若者の採用について考える</title>
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    <published>2008-12-20T08:57:00Z</published>
    <updated>2008-12-20T08:57:37Z</updated>

    <summary>１１月１８日?、人材確保推進事業の取り組みとして「採用セミナー」を開催しました。...</summary>
    <author>
        <name>生野生産協同組合</name>
        
    </author>
    
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.ikuno-seikyou.jp/report/">
        <![CDATA[<br />１１月１８日?、人材確保推進事業の取り組みとして「採用セミナー」を開催しました。<br /><br />若者の就職感、ものの見方考え方、若者の生態を理解することも含めて、中小企業が若者の<br />採用にどう向き合うか、をテーマに講師は毎日コミュニケーション?、就職情報部の山本堅一<br />郎氏でした。特に若者のケータイ・インターネット文化が生活の一部を占めているため、最近の<br />若者の生態を知ることは採用活動の出発点になると強調しました。<br /><br />企業の側の求める採用者の資質については、コミュニケーション力、自主的思考力、自主的<br />行動力などが上げられます。中小企業にとっては、即戦力が欲しいとは思っても、一人前にな<br />るには時間がかかり仕事を教えてじっくり育てなければなりません。そこには、事業主の思い<br />と若者の世代の特徴がしっくりこないこともあります。<br /><br />若者世代が育った環境には、競争機会の減少、上下関係の希薄化、個性重視教育、終身雇用の<br />崩
壊があります。そんな環境から、マイペースこそ大事、命令だけでは動かない、自分を活かせる仕事探し( 自分にとってのやりがい)
が特徴として現れています。そんな若者の特徴を踏まえた対応としては、マイペース対しては企業理念を共感してもらう。命令への拒否反応に対しては→事業
主、上司が指導方法、知識を習得すること。自分活かし・やりがいに対しては→仕事の中に自分を活かせる要素見つける、成長のイメージを提示してあげる、な
どが語られました。絶えず若者のモチベーション( 動機づけ・やる気) を維持していく必要があると述べました。<br /><br />続いて採用、面接のノウハウについて、具体的事例や数字をあげながら若者の帰属意識ややる気をどうつかむか、事業主が採用をどう位置づけるか、片手間に行うのではなく、コストもかけて真剣に取り組む必要性を訴えました。<br /><br />参
加者からは、「今まで新卒などの採用が出来ていない。経営者が夢を持って、若者に語りかけることが大切だと思った」「若者の目線。入った社員を辞めさせな
い会社の姿勢が大切とわかった」との感想が寄せられました。一方、「若者から見た老年考も聞いてみたかった」「零細企業では出来るかなという不安がある」
という意見も寄せられました。<br /> ]]>
        
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    <title>【レポート】　安全衛生セミナー　事故はなぜおこる？</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.ikuno-seikyou.jp/report/2008/10/post-2.html" />
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    <published>2008-10-02T08:19:56Z</published>
    <updated>2008-10-02T08:35:02Z</updated>

    <summary>9 月17 日（水）、上六のたかつガーデンにおいて「安全衛生セミナー・事故はなぜ...</summary>
    <author>
        <name>生野生産協同組合</name>
        
    </author>
    
        <category term="セミナー" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.ikuno-seikyou.jp/report/">
        <![CDATA[<span class="mt-enclosure mt-enclosure-image" style="display: inline;"><img alt="anzen01.jpg" src="http://www.ikuno-seikyou.jp/report/anzen01.jpg" class="mt-image-none" style="" width="400" height="269" /></span><br /><br />9 月17 日（水）、上六のたかつガーデンにおいて「安全衛生セミナー・事故はなぜおこる？」が開催されました。<br /><br />参加者は14 事業所17 名、講師は辻宏夫氏（有限会社 辻安全サービスセンター代表）。<br /><br />セミナーでは、（１）事故が発生しやすい状況とはなにか、（２）事故が発生しやすい作業とはなにか、（３）事故が発生しやすい性格とは、（４）事故が発生しやすい人間関係とは、などそれぞれ実例をあげながら説明。<br /><br />事故の発生には一定の法則性があり、「1件の大きな事故の背景には、29の軽い事故と、事故ではないが『ヒヤリ、ハット』することが300 件ある」、そうした「ヒヤッ、ハットしたことを未然に関知し、対策をおこなうことが事故を防ぐ第一歩」と解説。<br /><br />指差呼称などで注意力を高める習慣をつける、会社内で「ヒヤッとしたことハッとしたこと」など、気になる点を話し合えるようにしておく、そしてたとえ中小、零細企業でも安全衛生のためのチーム、組織をつくることが必要です。<br /><br />参加者からは、「事故をおこす原因の追及に大変参考になった」「うっかりミスがなぜおこるのかがよくわかった」「安全管理者として会社の環境づくりにつとめたい」などの声がよせられました。<br /><br /><div><br /></div>]]>
        
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    <title>現代若者考　若者の採用について考える</title>
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    <published>2008-10-02T08:02:21Z</published>
    <updated>2008-10-02T08:16:20Z</updated>

    <summary>現代若者考　若者の採用について考える現代若者の就職観、ものの考え方を探ります。会...</summary>
    <author>
        <name>生野生産協同組合</name>
        
    </author>
    
        <category term="セミナー" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
    
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        <![CDATA[現代若者考　若者の採用について考える<br />現代若者の就職観、ものの考え方を探ります。<br /><br />会社の将来を考えたとき、採用には若い従業員を補充したいと思うもの。<br />採用に当たって、また面接に当たって若者がどういう仕事観をもっているのか？<br />仕事への喜び、達成感をどう引き出せるか。<br />若者に一歩近づいて考えてみましょう。<br /><br />日　 時　　11月18日（火）　午後7時から<br />会　 場　　たかつガーデン　3階ローズ　（大阪市天王寺区東高津町7番11号）<br />講　 師　　山本堅一郎 氏（株式会社 毎日ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ 就職情報事業部企画運営部長）<br />参加費　　無料<br /><br /><b><strong>参加希望の方は当組合まで、ご連絡下さい。</strong><strong><br /><br /><br /></strong></b> ]]>
        
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    <title>初級ＣＡＤ講座</title>
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    <published>2008-04-01T06:44:28Z</published>
    <updated>2008-04-11T05:21:59Z</updated>

    <summary> ＣＡＤの実践を通じて人材定着を図っていく目的で、初級ＣＡＤ講座が6月9日から隔...</summary>
    <author>
        <name>生野生産協同組合</name>
        
    </author>
    
        <category term="CAD講座" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
    <category term="cad" label="CAD" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#tag" />
    
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        <![CDATA[<span class="mt-enclosure mt-enclosure-image" style="display: inline;"><img alt="cad-report.jpg" src="http://www.ikuno-seikyou.jp/report/img_folder/cad-report.jpg" class="mt-image-right" style="margin: 0pt 0pt 20px 20px; float: right;" height="165" width="220" /></span> <div>ＣＡＤの実践を通じて人材定着を図っていく目的で、初級ＣＡＤ講座が6月9日から隔週土曜日に4回にわたって開講しています。事業主、後継者も含む7名が参加しました。製図の考え方から、学ぶためのポイントまで基礎的な講義を受け、これからは実践的操作の基本を学ぶ予定です。<br /></div>]]>
        
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    <title>ＴＷＩ監督者訓練セミナー</title>
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    <published>2008-04-01T05:30:36Z</published>
    <updated>2008-04-11T05:21:06Z</updated>

    <summary> 「５Ｓセミナー」に続いて従業員等の能力開発のためのセミナーが様々に計画されてい...</summary>
    <author>
        <name>生野生産協同組合</name>
        
    </author>
    
        <category term="セミナー" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
    <category term="５Ｓセミナー" label="５Ｓセミナー" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#tag" />
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        <![CDATA[<span class="mt-enclosure mt-enclosure-image" style="display: inline;"><img alt="twi-report.jpg" src="http://www.ikuno-seikyou.jp/report/img_folder/twi-report.jpg" class="mt-image-right" style="margin: 0pt 0pt 20px 20px; float: right;" height="165" width="220" /></span> <div>「５Ｓセミナー」に続いて従業員等の能力開発のためのセミナーが様々に計画されています。ＴＷＩ監督者訓練セミナーは、工場等の企業内訓練として職長や人に仕事を教えたり、指図したりする立場の方が作業を順調にすすめていく技法を学ぶものです。<br /><br />6月19日、26日の2日間、上本町のたかつガーデンにおいて約10時間の講習を行い、５名の方が参加しました。参加者からは、「仕事の教え方の基本がわかった」「工程を見直して活用します」「作業分解について参考になった。今までの教え方と逆でした」などと感想が寄せられています。<br /></div>]]>
        
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    <title>事業者の安全衛生管理責任</title>
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    <published>2008-04-01T05:06:18Z</published>
    <updated>2008-04-11T05:19:48Z</updated>

    <summary>事業主や管理者は、なぜ職場の安全衛生管理をしなければならないのでしょうか。人道上...</summary>
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        <name>生野生産協同組合</name>
        
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        <category term="事業主の皆さんへ" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
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        <![CDATA[事業主や管理者は、なぜ職場の安全衛生管理をしなければならないのでしょうか。人道上や社会的責任上の災害防止義務は別の機会に譲るとして、ここでは法律上の義務について述べます。<br /><br />結論からいえば、「安全衛生管理」は事業主や管理者に課せられた法律上の義務であり、怠ると刑事上、民事上の責任が問われます。<br /><br />すなわち、事業者は労働安全衛生法に基づく災害防止責任としての刑事上の責任のほか、民事上でも災害防止責任を負っています。<br /><br /> ]]>
        <![CDATA[<br /><span class="mt-enclosure mt-enclosure-image" style="display: inline;"><img alt="anzenkanri-1.gif" src="http://www.ikuno-seikyou.jp/useful/img_folder/anzenkanri-1.gif" class="mt-image-center" style="margin: 0pt auto 20px; text-align: center; display: block;" height="428" width="434" /></span><div><br /><b><font style="font-size: 1.25em;">労働安全衛生法上の事業者責任</font></b><br /><br />労働安全衛生法では、事業者に対する労働災害防止措置義務が課せられており、これに違反した場合には、同法第119条、120条によって刑事罰を科せられる。<br /><br />法第119条は、危害防止措置を講じなかった事業者、法定の資格を要する作業主任者を選任しなかったり、無資格で危険業務に従事させた事業者等を「6月以下の懲役又は50万円以下の罰金」に処し、第120条は、安全管理者、衛生管理者等を選任しない事業者、安全衛生委員会の設置をしない事業者等を「50万円以下の罰金」に処すと定めている。<br /><br />処罰されるのは、違反の実行行為者、その者を直接管理監督する課長、工場長等の管理者のほか、法人も罰金刑を科せられる。（第122条、いわゆる両罰規定）<br /><br />　なお、労働災害に関して業務上過失責任が同時に問われることがある。業務上過失致死傷罪に対しては、「5年以下の懲役若しくは禁固又は50万円以下の罰金」に処せられるが（刑法第211条、罰金等臨時措置法第3条）、処罰は重い方の範囲内で決められる。<br /><br /><span class="mt-enclosure mt-enclosure-image" style="display: inline;"><img alt="anzenkanri-3.gif" src="http://www.ikuno-seikyou.jp/useful/img_folder/anzenkanri-3.gif" class="mt-image-center" style="margin: 0pt auto 20px; text-align: center; display: block;" height="426" width="450" /></span><span class="mt-enclosure mt-enclosure-image" style="display: inline;"><img alt="anzenkanri-2.gif" src="http://www.ikuno-seikyou.jp/useful/img_folder/anzenkanri-2.gif" class="mt-image-center" style="margin: 0pt auto 20px; text-align: center; display: block;" height="744" width="450" /><br /><br /></span><br /></div><div><br /></div>]]>
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    <title>講座の概要</title>
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    <id>tag:www.ikuno-seikyou.jp,2008:/event//2.3</id>

    <published>2008-04-01T04:45:44Z</published>
    <updated>2008-04-11T05:16:14Z</updated>

    <summary>CAD講座では、製図の考え方から、学ぶためのポイントまで基礎的な講義を受け、実践...</summary>
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        <name>生野生産協同組合</name>
        
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    <category term="講座" label="講座" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#tag" />
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.ikuno-seikyou.jp/event/">
        CAD講座では、製図の考え方から、学ぶためのポイントまで基礎的な講義を受け、実践的操作の基本を学べます。 
        
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    <title>セミナーの概要</title>
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    <id>tag:www.ikuno-seikyou.jp,2008:/event//2.2</id>

    <published>2008-04-01T04:34:03Z</published>
    <updated>2008-04-11T05:17:27Z</updated>

    <summary>経営者向けの意識改革のためのセミナー、労務管理・諸規則作成のための相談会など開催...</summary>
    <author>
        <name>生野生産協同組合</name>
        
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        <category term="セミナー" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
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        経営者向けの意識改革のためのセミナー、労務管理・諸規則作成のための相談会など開催する予定です。また、雇用・職場環境改善に向けて先進的企業(モデル企業)の見学会などを実施します。たいへん盛りだくさんですが、中小企業とりわけ小企業の職場環境を改善し、人材を囲い込むためのお手伝いになればと考えています。 
        
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    <title>生野生産協同組合のホームページが開設しました。</title>
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    <id>tag:www.ikuno-seikyou.jp,2008:/news//1.4</id>

    <published>2008-04-01T00:00:40Z</published>
    <updated>2008-04-11T05:14:07Z</updated>

    <summary>生野生産協同組合のホームページが開設しました。会員の皆様によりよい情報を提供して...</summary>
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        <name>生野生産協同組合</name>
        
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        <![CDATA[生野生産協同組合のホームページが開設しました。<br /><br />会員の皆様によりよい情報を提供していきますので、よろしくお願いいたします。<br /> ]]>
        
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